V spoločnosti Henkel veríme vo vytváranie najkvalitnejších značiek a technológií, v pozitívny prístup k zmenám a otvorenú a aktívnu komunikáciu.  Zachovávame si tradíciu otvorenej rodinnej spoločnosti. Významnou súčasťou našej firemnej kultúry sú inovácie. V rámci “Roka inovácií” sa snažíme o to, aby každý náš zamestnanec na celom svete prišiel s dvomi alebo tromi inovatívnymi nápadmi.

Okrem toho nám naše firemné Kódexy poskytujú praktické smernice pre výkon nášho podnikania v súlade s najvyššími etickými princípmi. Zároveň vedú k tomu, že sa k svojim spolupracovníkom  správame s úctou a rešpektom.

Viac informácií o našej Vízií a hodnotách, našich kódexoch a našej oddanosti myšlienke Spoločenskej zodpovednosti ponúkajú nasledujúce odkazy.

Vychádzajúc z našej Vízie a desiatich Korporátnych hodnôt sme sformulovali globálne záväzné pravidlá správania, ktoré sú špecifikované v sérii kódexov. Vo všetkých oblastiach a kultúrach nášho pôsobenia poskytujú našim zamestnancom návod na správanie a konanie.

Kódex korektného správania obsahuje všeobecné firemné zásady a pravidlá správania a napomáha zamestnancom správne a primerane reagovať na etické a právne výzvy. Kódex Zásady spolupráce a vedenia usmerňuje správanie zamestnancov v manažérskych a iných funkciách na všetkých úrovniach. Kódex trvalo udržateľného rozvoja opisuje naše zásady a očakávania vo vzťahu k udržateľnému podnikaniu a firemnej spoločenskej zodpovednosti. Nadobúda konkrétnu podobu v celofiremných štandardoch.

Globálne kódexy a štandardy našej spoločnosti sa opierajú o integrovaný systém riadenia a organizačnú štruktúru s jasne zadelenými úlohami a zodpovednosťou.