Firemná kultúra
Vychádzajúc z našej Vízie a piatich Korporátnych hodnôt sme sformulovali globálne záväzné pravidlá správania, ktoré sú špecifikované v sérii kódexov. Vo všetkých oblastiach a kultúrach nášho pôsobenia poskytujú našim zamestnancom návod na správanie a konanie.
Kódex korektného správania obsahuje všeobecné firemné zásady a pravidlá správania a napomáha zamestnancom správne a primerane reagovať na etické a právne výzvy. Kódex Zásady spolupráce a vedenia usmerňuje správanie zamestnancov v manažérskych a iných funkciách na všetkých úrovniach. Kódex trvalo udržateľného rozvoja opisuje naše zásady a očakávania vo vzťahu k udržateľnému podnikaniu a firemnej spoločenskej zodpovednosti. Nadobúda konkrétnu podobu v celofiremných štandardoch.
Globálne kódexy a štandardy našej spoločnosti sa opierajú o integrovaný systém riadenia a organizačnú štruktúru s jasne zadelenými úlohami a zodpovednosťou.
|
Spoločenská angažovanosť zohráva v našej firemnej kultúre dôležitú úlohu. Už tradične je pevne zakotvená vo firemných hodnotách a odzrkadľuje sa v každodenných činnostiach. Viac...
|
Pojem “otvorenej inovácie” zohráva dôležitú úlohu v stratégii výskumu a vývoja, ktorou sa uberá spoločnosť Henkel. V dôsledku toho sme navýšili financovanie spolupráce s externými partnermi, čo nám umožňuje využívať odborné vedomosti na globálnej úrovni, z čoho v maximálnej možnej miere ťaží celý koncern. Viac...



