Global Compact
Komunity môžu fungovať len vtedy, ak sú všetci ich členovia pripravení prebrať zodpovednosť. To platí pre vlády, spoločnosti aj jednotlivcov. Úlohou vlád je vytvárať medzinárodne záväzné dohovory a zmluvy – napríklad o globálnych prioritách trvalo udržateľného rozvoja alebo ochrany ľudských práv – a zabezpečiť ich implementáciu. Globálne spoločnosti sú prizývané, aby poskytli aktívnu podporu. Musia aktívne prevziať zodpovednosť vo svojej sfére vplyvu, a tým prispieť ku globálnemu zavedeniu trvalo udržateľných riešení. Spoločnosť Henkel už pred mnohými rokmi túto výzvu zahrnula do svojej každodennej praxe. Na znak svojho záväzku sa v júli 2003 spoločnosť pridružila k iniciatíve OSN Global Compact.
Spoločnosť Henkel považuje iniciatívu OSN Global Compact za sieť, v rámci ktorej si partneri môžu vymieňať skúsenosti, diskutovať o metódach podpory trvalo udržateľného rozvoja a vzájomne sa môžu učiť. Od pristúpenia k iniciatíve Global Compact v júli 2003 spoločnosť Henkel podáva hlásenia v rámci Vzdelávacieho fóra Global Compact a okrem toho aj výročné správy o napredovaní. Spoločnosť Henkel napríklad predložila projekt verejno-súkromného partnerstva realizovaného spoločne s Nemeckou spoločnosťou pre technickú spoluprácu (GTZ), ktorý predstavuje plnenie princípov iniciatívy Global Compact. Na celonárodnej úrovni spoločnosť Henkel participuje v nemeckej sieti Global Compact. Členovia tejto siete iniciujú spoločné projekty a zapájajú sa do intenzívnych výmen.
Princípy iniciatívy Global Compact
Hlavná myšlienka iniciatívy Global Compact je už obsiahnutá vo vízii a hodnotách spoločnosti Henkel. Príslušná firemná hodnota znie: Zameriavame sa na trvalo udržateľný rast a sociálnu zodpovednosť spoločnosti. Firemná etika vyvodená z tohto záväzku je definovaná v celosvetových štandardoch a v Kódexe korektného správania, ktorým sa musia riadiť všetci zamestnanci. Pre spoločnosť Henkel predstavuje účasť na iniciatíve Global Compact ďalší krok v procese zvýraznenia dôležitosti vysokej latky štandardov v celosvetových aktivitách. V rámci uvedeného procesu spoločnosť informovala svojich zamestnancov a komunikovala svoju účasť verejnosti, obchodným partnerom a akcionárom.
Desať princípov iniciatívy Global Compact
Spoločnosti a iné súkromné inštitúcie, ktoré sa pripájajú k iniciatíve Global Compact sa vo svojich firemných politikách zaväzujú podporovať nasledujúce ciele a hodnoty:
Ľudské práva
1. Podniky by mali vo svojej sfére vplyvu podporovať a rešpektovať ochranu medzinárodne deklarovaných ľudských práv; a
2. zabezpečiť, aby sa nestali spoluúčastníkmi porušovania ľudských práv.
Pracovné štandardy
3. Podniky by mali dodržiavať slobodu združovania a efektívne uznať právo na kolektívne vyjednávanie;
4. odstrániť všetky formy nútených a povinných prác;
5. účinne zrušiť prácu detí; a
6. odstrániť diskrimináciu vo vzťahu k zamestnanosti a zamestnaniu.
Životné prostredie
7. Podniky by mali vo vzťahu k environmentálnym výzvam podporovať prístup založený na opatrnosti;
8. prijímať iniciatívy na podporu väčšej environmentálnej zodpovednosti; a
9. podporovať vyvíjanie a rozširovanie technológií ústretových k životnému prostrediu.
Boj proti korupcii
10. Podniky by mali bojovať proti všetkým formám korupcie vrátane vykorisťovania a úplatkárstva.
Princípy iniciatívy Global Compact sa zakladajú na všeobecnom konsenze, keďže táto vychádza zo Všeobecnej deklarácie ľudských práv, Deklarácie Medzinárodnej organizácie práce o základných princípoch a právach v práci a Deklarácie OSN z Rio de Janeira o životnom prostredí a rozvoji.