Jasne komunikované požiadavky
Henkel pôsobí na rôznych trhoch a regiónoch s rôznymi právnymi systémami, sociálnymi štandardmi a zvyklosťami. Poskytovanie a získavanie osobných benefitov, napríklad, je veľmi rôzne ponímané región od regiónu. Aby sa vytvorilo jednotné chápanie našich korporátnych hodnôt a pravidiel správania sa našich zamestnancov, oddelenia ľudských zdrojov a komunikácie v rôznych krajinách vyvinuli adekvátne trénigny a komunikačné aktivity. Tréningy sa zameriavajú najmä na bezpečnosť, životné prostredie a zdravie ako aj na protimonopolné právo a boj proti korupcii.

V USA, napríklad, sa musia všetci noví zamestnanci zúčastniť interaktívneho  online tréningového kurzu ohľadne Kódexu korektného správania. Veci ohľadne compliance sú vysvetľované do hĺbky v rovnakom čase, ako sa koná oficiálny welcome seminár pre nových zamestnancov. Sú taktiež pevnou súčasťou všetkých seminárov Henkel Global Academy. Pravidelné tréningy, ktoré organizuje oddelenie Corporate Internal Audit oboznamujú našich top managerov s korporátnymi štandardmi spoločnosti Henkel. Newslettre pre špecifické cieľové skupiny a články v interných časopisoch prispievajú k ďalšiemu šíreniu poznatkov v tejto oblasti. Taktiež vo zvýšenej miere začíname využívať e-learning aby sme pokryli širokú škálu thém a simulovali denné rozhodovacie procesy. 100 percent našich top managerov absolvovalo nový  compliance e-tréning v roku 2010. Navyše, od roku 2009, musí každý manager potvrdiť, ako súčasť diskusie o dosiahnutí cieľov, že jednal v súlade so všetkými štandardmi a platnou legislatívou.

Vo všetkých oblastiach, v ktorých hrá protimonopolná legislatíva podstatnú rolu, ako napríklad v marketingu, odbyte a distribúcii, organizujeme pravidelné tréningy. Takmer všetci zamestnanci z týchto oblastí za zúčastnili jedného alebo viacerých tréningov ohľadne protimonopolnej legislatívy. V roku 2010 sa ďalších 830 zamestnancov z celého sveta osobne zúčastnilo na seminároch, a 3,300 zamestnancov sa zúčastnilo online tréningov.