Iniciatíva MIT: Zmeňme zajtrajšok
Projekty MIT svojich zamestnancov a dôchodcov podporujeme hmotnými darmi v podobe našich produktov, finančnými príspevkami, plateným voľnom a technickým poradenstvom. Čím väčšia je miera zapojenia dobrovoľníkov, tým väčšiu podporu poskytne Henkel. Zabezpečujeme tak využitie prostriedkov tam, kde sú najviac potrebné – pričom celá suma sa vždy alokuje zodpovedne a transparentne.
Dobrovoľnícke projekty podporované spoločnosťou Henkel prostredníctvom iniciatívy MIT sú rovnako rôznorodé ako samotná firma a jej 50 tisíc zamestnancov. Zahŕňajú rekonštrukcie detských ihrísk, vybudovanie škôlky v JAR, rekonštrukciu dedinských obydlí v horách v Guatemale, zalesňovanie, podporu dobrovoľného mládežníckeho hasičského zboru, pomoc pri vzdelávaní znevýhodnených mladých ľudí v Kambodži aj pôsobenie dobrovoľníka ako futbalového trénera dorastu. Je to len niekoľko príkladov podnetných projektov MIT, ktoré naši ľudia iniciovali na celom svete.
Vďaka svojej Iniciatíve MIT, ktorá vznikla v roku 1998, sa Henkel stal jednou z prvých nemeckých spoločností, ktoré zahrnuli dobrovoľnícku spoločenskú angažovanosť svojich zamestnancov a dôchodcov medzi dôležité súčasti svojej politiky firemnej spoločenskej zodpovednosti. Iniciatíva MIT je zavedená vo všetkých prevádzkach Henkel na celom svete.
Účelom Iniciatívy MIT je podporovať spoločenské zapojenie zamestnancov a dôchodcov Henkel na celom svete. V podpore spoločenskej angažovanosti svojich zamestnancov Henkel vidí nemalé výhody. Lepšia tímová práca, väčšia motivácia v práci a lepšie stotožnenie sa so zamestnávateľom sú len niektoré prínosy, o ktorých dobrovoľníci hovoria. Dobrovoľníci navyše zohrávajú kľúčovú úlohu ako spojivo medzi Henkel a spoločenským prostredím, v ktorom pôsobí. Sú „ambasádormi“ spoločnosti Henkel a jej firemnej kultúry.
Väčšina zamestnancov, ktorí sa zapájajú do dobrovoľníckej práce, dosahuje vysokú mieru motivácie na pracovisku a do práce si prinášajú spoločenské zručnosti a nadšenie. Majú pocit, že môžu veci zmeniť a že od nich závisí zmena k lepšiemu – možno viac, než si predtým mysleli. Sú hrdí na to, že ich zamestnávateľ podporuje ich spoločenskú iniciatívu.
