Rozmanitosť, rovnosť a inklúzia

Naše trhy a produkty sú rozmanité a takí sú aj naši ľudia. V spoločnosti Henkel presadzujeme holistický prístup k rozmanitosti, rovnosti a inklúzii s osobitným dôrazom na rodovú rovnosť, etnickú príslušnosť, LGBTQ+, zdravotné postihnutie a generačné rozdiely. Našou ambíciou je prispieť k výraznému zlepšeniu vo všetkých týchto oblastiach. V roku 2007 Henkel ako prvá spoločnosť z nemeckého indexu DAX vytvorila osobitný globálny tím na riadenie rozmanitosti. Dnes sú rozmanitosť, rovnosť a inklúzia hlboko ukotvené v našej podnikovej stratégii a firemnej kultúre. Na podporu a intenzívnejšie presadzovanie zásad rozmanitosti, rovnosti a inklúzie vo všetkých oblastiach firemného života spoločnosť Henkel vytvorila aj celofiremnú sieť pre rozmanitosť, rovnosť a inklúziu, ktorá pôsobí v rámci všetkých divízií a regiónov.

Okrem toho sa naši zamestnanci po celom svete zapájajú do približne 50 zamestnaneckých skupín, ktoré sa zasadzujú za väčšiu diverzitu.

Rodová rovnosť

Henkel má ambíciu priebežne zvyšovať podiel žien v spoločnosti na všetkých úrovniach. Podiel žien v manažérskych pozíciách dosiahol v roku 2025 úroveň 43 percent.
Na posilnenie rodovej rozmanitosti Henkel ešte zrýchli implementáciu programov a opatrení v rámci celého životného cyklu zamestnancov – od ich náboru cez rozvoj až po udržanie. Ich súčasťou je rodovo inkluzívny nábor zamestnancov a zamestnankýň, dôsledne monitorovaný plán povyšovania a nástupníctva, intenzívne interné zvyšovanie povedomia o rozmanitosti, programy zamerané na odstraňovanie podvedomých predsudkov a podporu inklúzie, rozširovanie pracovných formátov ako zdieľané a čiastočné úväzky na riadiacich miestach, ako aj ďalšie využívanie nespočetných mentorských a networkingových iniciatív spoločnosti Henkel na podporu rozmanitosti.
V spoločnosti Henkel sú flexibilné pracovné modely, ako práca na skrátený úväzok alebo práca na diaľku, súčasťou každodenného pracovného života. Pre hybridné pozície je možné vykonávať až 40 percent práce na diaľku. Chápeme, že využívanie zručností a talentov všetkých zamestnancov je možné iba vtedy, keď umožníme rovnováhu medzi rodinným a pracovným životom.
V roku 2023 sa spoločnosť Henkel stala členom globálnej siete LEAD ‏(Leading Executives Advancing Diversity), ktorej cieľom je posilniť postavenie žien v európskom spotrebiteľskom priemysle prostredníctvom vzdelávania, líderstva a podnikateľského rozvoja.
V roku 2024 predstavila Henkel nový globálny benefit na podporu budúcich rodičov: všetci zamestnanci na celom svete, ktorí sa stávajú rodičmi, majú nárok na minimálne osem týždňov plne platenej rodičovskej dovolenky od spoločnosti.
Táto globálna smernica je založená na úlohe osoby, ktorá sa o dieťa stará, a vzťahuje sa na všetky pohlavia a všetky formy rodičovstva – vrátane adoptívnych a pestúnskych rodičov, párov rovnakého pohlavia či osamelých rodičov.
Týmto krokom Henkel jasne podporuje rovnosť v starostlivosti o deti a posilňuje férové podmienky pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na rod alebo rodinnú situáciu.

Medzinárodný pôvod

S viac ako 47 000 zamestnancami v 75 krajinách a celkovo zo 125 národností je kultúrna rozmanitosť prirodzenou súčasťou každodenného pracovného života v Henkel.
Takmer 80 % našich zamestnancov pracuje mimo Nemecka a 55 percent našich zamestnancov pochádza z rozvíjajúcich sa trhov.
Pre globálne spoločnosti ako Henkel je medzinárodná pracovná sila zložená z ľudí z rôzneho kultúrneho prostredia mimoriadne dôležitá, pretože nám pomáha lepšie porozumieť našim trhom.

LGBTQ+

Henkel sa usiluje vytvárať pracovné prostredie otvorené všetkým ľuďom bez ohľadu na ich sexuálnu orientáciu či identitu.
Vo viacerých krajinách fungujú v rámci spoločnosti Henkel siete pre LGBTQ+ ľudí a spoločnosť v tejto oblasti organizuje rôzne osvetové podujatia a aktivity. Napríklad v rámci podujatí ako „Pride Month“ či „Coming Out Day“ vysiela spoločnosť signál o svojej podpore pre LGBTQ+ komunitu formou rôznych interných aj externých príspevkov a aktivít.
V roku 2024 sa spoločnosť Henkel zúčastnila približne 16 pochodov Pride po celom svete s viac ako 100 zamestnancami.
Henkel je tiež členom Out Leadership, medzinárodnej siete profesionálov a podnikateľov z LGBTQ+ komunity, ktorá ponúka podrobné informácie a postrehy týkajúce sa problematiky LGBTQ+ ľudí a kľúčové nástroje na podporu rodovej rovnosti.

Generácie

V spoločnosti Henkel pracujú pod jednou strechou zamestnanci štyroch generácií – „baby boomeri“ a generácie X, Y a Z.
V roku 2025 bolo približne 4 % našich globálnych kolegov zo generácie Baby Boomers, 34 % z generácie X, 50 % z generácie Y a 9 % z generácie Z.
Spoločnosť podporuje celoživotné vzdelávanie všetkých generácií svojich pracovníkov prostredníctvom vhodných vzdelávacích nástrojov. Napríklad formou mentorských a zamestnaneckých sietí v rámci rôznych obchodných divízií, podporných oddelení a krajín podporuje transfer znalostí a výmenu názorov medzi skúsenými a menej skúsenými zamestnancami.
Zamestnancom vo všetkých vekových skupinách ponúka Henkel rôzne programy na podporu a zachovanie telesného i duševného zdravia. Svojimi sociálnymi službami tiež pomáha poskytovať podporu zamestnancom, ktorí sa ocitnú v rôznych náročných štádiách svojho života, napríklad keď sa musia starať o svojich rodinných príslušníkov.

Osoby so zdravotným postihnutím

V spoločnosti Henkel budujeme a rozvíjame kultúru inklúzie, ktorá sa zameriava na schopnosti, zručnosti a individuálne nadanie osôb so zdravotným postihnutím.
Prostredníctvom cielených programov, ktoré realizujeme aj na našich rozvíjajúcich sa trhoch, sa snažíme vytvoriť prístupné pracovné prostredie a rovnaké príležitosti pre všetkých zamestnancov, pričom sa vždy zameriavame na ich silné stránky a nie na ich obmedzenia.
Henkel spolupracuje s mimovládnou organizáciou Disability:IN na ďalšom posilňovaní inklúzie v rôznych regiónoch.