Discover the brands and technologies from our business units Henkel Adhesive Technologies and Henkel Consumer Brands.
STRATEGICKÝ RÁMEC
Našu budúcnosť formujeme na základe dlhodobého strategického rámca, ktorý stavia na našom zámere a našich hodnotách.
S týmto strategickým rámcom kladieme jasný dôraz na cieľavedomý rast. To znamená: Naším cieľom je vytvárať vyššiu hodnotu pre zákazníkov a spotrebiteľov, aby sme prerástli naše trhy, aby sme posilnili naše vedúce postavenie v oblasti udržateľnosti a pomohli našim zamestnancom rásť v spoločnosti Henkel profesionálne aj osobne.
Kľúčovými prvkami nášho strategického rámca sú víťazné portfólio so silnými značkami a riešeniami, jasná konkurenčná výhoda v oblastiach inovácií, udržateľnosti a digitalizácie a prevádzkové modely pripravené na budúcnosť – podporené silným základom kultúry spolupráce a posilnenými ľuďmi.
VÍŤAZNÉ 20-TE ROKY
ÚČELNÝ RAST
Portfólio, ktoré dáva zmysel
Trh sa mení — a s ním aj potreby zákazníkov. Preto naše portfólio značiek neustále prispôsobujeme, aby bolo aktuálne a odrážalo to, čo ľudia naozaj hľadajú.
Zameriavame sa na produkty s vysokým potenciálom, posilňujeme silné značky a upravujeme tie, ktoré už nezodpovedajú dnešku.
K tomu patrí aj rozvoj portfólia Henkel Consumer Brands, kde prinášame jasnejšiu štruktúru a vyššiu efektivitu
Popritom pokračujeme v akvizíciách, ktoré nám pomáhajú prinášať nové nápady, technológie a riešenia.
Zrýchľujeme vývoj inovatívnych riešení
Chceme prinášať inovácie, ktoré majú skutočný dopad – rýchlejšie, cielenejšie a s lepším porozumením potrieb ľudí. Preto naplno využívame digitálne technológie a analytiku, aby sme rýchlejšie zachytili trendy, správanie spotrebiteľov a vývoj na trhu.
O inováciách sa rozhoduje priamo tam, kde vznikajú – v tímoch najbližšie k zákazníkom a konkrétnym trhom. Aj preto naďalej investujeme do našich inovačných centier, ktoré posilňujú spoluprácu s partnermi a prinášajú nové nápady do praxe.
Sústredíme sa najmä na inovácie v kľúčových kategóriách a regiónoch, kde majú naše značky najväčší potenciál rásť a prinášať hodnotu.
Udržateľnosť ako naša konkurenčná výhoda
Udržateľnosť vnímame ako jeden z najsilnejších zdrojov konkurenčnej výhody. Je zásadná pre dlhodobý rast, budovanie hodnoty pre zákazníkov a spotrebiteľov, aj pre napĺňanie očakávaní našich partnerov a celej spoločnosti.
Aby sme tento záväzok naplnili, stanovili sme si ambiciózne ciele v rámci 2030+ Sustainability Ambition Framework. Tento rámec nadväzuje na doteraz dosiahnutý pokrok a určuje jasné priority pre ďalšie obdobie.
Zahŕňa viaceré oblasti ESG a definuje kľúčové smery, na ktoré sa zameriavame, aby sme posúvali udržateľnosť na novú úroveň – ako pre planetu, tak pre ľudí aj biznis:
Budujeme pritom na našich silných stránkach – od inovačných schopností našich divízií, cez odborné znalosti zamestnancov až po množstvo kontaktov so spotrebiteľmi a zákazníkmi, ktoré nám pomáhajú lepšie pochopiť ich potreby.
Zvyšujeme hodnotu pre zákazníkov a spotrebiteľov vďaka digitalizácii
Digitalizácia je pre nás príležitosťou, ako prinášať ešte väčšiu hodnotu zákazníkom aj spotrebiteľom. Spájame priame interakcie so spotrebiteľmi s vyššou efektivitou procesov, ktorú prinášajú digitálne technológie a umelá inteligencia.
Zároveň rozvíjame talenty v oblasti digitalizácie a aktívne ich podporujeme. Kľúčovú úlohu v tomto smere zohráva naša digitálna jednotka Henkel dx, ktorá vznikla v roku 2019 s cieľom prepojiť digitálne a IT tímy naprieč celou spoločnosťou a posunúť naše digitálne inovácie na novú úroveň.
Neustále optimalizujte prevádzkové modely
Snažíme sa neustále optimalizovať naše prevádzkové modely a pritom neustále zlepšovať konkurencieschopnosť procesov a štruktúr. Chceme zvýšiť blízkosť zákazníkov a spotrebiteľov, vytvoriť rýchlejšie rozhodovacie procesy a dosiahnuť ďalšie zvýšenie efektívnosti.
Posilňovanie kultúry spolupráce
Silná firemná kultúra, zdieľané hodnoty a jasné pochopenie spolupráce ako silného tímu sú nevyhnutné na to, aby sme naďalej úspešne riadili našu agendu rastu. Dôležitými základnými kameňmi tohto sú náš cieľ – priekopníci v srdci pre dobro generácií – a naše vodcovské záväzky spájajúce všetkých zamestnancov na celom svete. Veríme, že kultúrna transformácia je neustály proces, v ktorom sa zameriavame na spoluprácu a posilnenie, podporujeme zvyšovanie zručností našich zamestnancov pre budúce schopnosti a umožňujeme im neustále sa ďalej rozvíjať.