V spoločnosti Henkel je korporátne občianstvo naším spôsobom, ako „prispôsobiť spoločnosť budúcnosť“: svojimi aktivitami posilňujeme ľudí prostredníctvom vzdelávania, ktoré im poskytuje súbory zručností a kompetencií, ktoré vedú k inovatívnym nápadom, udržateľnému správaniu a novým digitálnym riešeniam. Spolupracujeme s našimi zamestnancami a dôchodcami, zákazníkmi, spotrebiteľmi a mimovládnymi organizáciami, aby sme aktívne prispievali k sociálnemu pokroku a vracali našim komunitám príspevky, ktoré zlepšujú našu spoločnosť a dodržiavajú naše ciele a firemné hodnoty.
SPOLOČENSKÁ ZODPOVEDNOSŤ
Hlboko zakorenené v našej firemnej kultúre je hnacou silou a charakterom korporátneho občianstva ísť nad rámec našej základnej každodennej činnosti a doborovoľne sa pozdieľať na sociálnom záväzku. Týmto úsilím dávame našim komunitám vedieť viac než len slovami, že sme v srdci priekopníkmi pre dobro generácií (z angl. Pioneers at Heart for the Good of Generations)
Spoločenský záväzok spoločnosti Henkel stojí na troch základných pilieroch: dobrovoľnícka činnosť našich zamestnancov, spolupráca s charitatívnymi organizáciami a humanitárna pomoc s dôrazom na pomoc pri prírodných katastrofách a pandémiách. Spoznajte tri oblasti, v ktorých aktívne pôsobíme.
Sociálne partnerstvá:
V rámci spoločenských partnerstiev podporujeme sociálne orientované iniciatívy a verejné inštitúcie v miestach pôsobenia spoločnosti Henkel po celom svete.
Dobrovoľná angažovanosť zamestnancov:
Dobrovoľníctvo je miazgou našej sociálnej angažovanosti. Keď sa osobne angažujeme vie to mať život meniace dôsledky! Preto podporujeme našich zamestnancov, dôchodcov a tímy v ich aktivitách sociálneho dobrovoľníctva, ktoré prispievajú k lepšiemu svetu.
Pomoc pri mimoriadnych udalostiach:
V spolupráci s nadáciou Fritz Henkel Stiftung pomáhame ľuďom, ktorí sa ocitli v ťažkej životnej situácii spôsobenej krízami, ozbrojenými konfliktmi či prírodnými katastrofami. Naša pomoc je rýchla, pohotová a bez zbytočnej byrokracie.
Spoločenská zodpovednosť na Slovensku
V Henkel Slovensko sme presvedčení, že každý jednotlivý krok môže zmeniť nie len našu firmu, ale aj celú komunitu. Preto našich zamestnancov aktívne zapájame do rôznych dobrovoľníckych aktivít, ktoré prispievajú k zlepšovaniu života v miestnych komunitách. Tieto iniciatívy sú súčasťou našej širšej stratégie spoločenskej zodpovednosti, ktorá zahŕňa podporu neziskových organizácií, environmentálnych projektov a kultúrnych aktivít.
Naša spoločnosť poskytuje zamestnancom nielen finančnú a materiálnu podporu prostredníctvom nadácie Fritz Henkel Stiftung a Nadácie Henkel Slovensko, ale aj platené voľno na realizáciu dobrovoľníckych projektov, ktoré prispievajú k rozvoju miestnych komunít. Úspešne u nás funguje aj celosvetový interný grantový program spoločnosti Henkel s názvom Ovplyvnime zajtrajšok z angl. Make an Impact on tomorrow (M.I.T) a doborovoľnícky program Henkel helps.
NADÁCIA HENKEL SLOVENSKO
Od roku 2019 Nadácia Henkel Slovensko prostredníctvom grantového programu Henkel Slovensko seniorom podporuje zlepšenie kvality života seniorov na Slovensku. Program je otvorený pre mimovládne organizácie, verejný sektor a ďalšie subjekty poskytujúce sociálnu pomoc.
Nadácia je spravovaná Centrom pre Filantropiu a vybranými zamestnancami Henkel Slovensko. Granty vyhodnocuje odborná porota v kombinácii so zamestnancami Henkel Slovensko, čo podporuje vzájomnú inšpiráciu a výmenu skúseností v práci s rôznymi generáciami a zabezpečuje tranparentnosť.
Cieľom programu je podporiť pozitívny prístup ku starnutiu, dôstojný život seniorov, ich psychické zdravie, a odstrániť sociálnu izoláciu a medzigeneračné bariéry. Program je určený pre projekty pre seniorov nad 65 rokov.
Každá prihlásená organizácia sa môže zároveň uchádzať o Cenu inovatívnosti, o ktorej rozhoduje verejnosť hlasovaním. Cena za inovatívnosť umožní organizáciám pokračovať v projektoch aj po uplynutí ich doby realizácie a prinesie extra zdroje na ich realizáciu.
NAŠE BENEFITY
V spoločnosti Henkel Slovensko veríme, že práca má znamenať viac ako len pravidelnú mesačnú sumu na účte. Chápeme, aké dôležité je mať dobrý komplexný program výhod. Naše benefity boli navrhnuté a vyberané tak, aby odrážali Henkel kultúru a prinášali rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Náš program benefitov pokrýva mnohé oblasti: financie, vzdelávanie, zdravie a wellness, nákupy aj poistenie. Ponuka je rozmanitá a každý zamestnanec si v nej vie nájsť niečo pre seba.
PREČO NÁS TO BAVÍ
Aj keď sme denne zaneprázdnení a sústredíme sa na množstvo úloh, dbáme o to, aby sme sa vedeli zastaviť a užiť si jedinečné chvíle. Ako oslavujeme naše úspechy a budujeme si pevnejšie vzťahy?
ŠPORTOVÝ DEŇ
Troška súťaživosti nikdy neuškodí. Baví nás tráviť svoj čas aktívne, a preto sa u nás športový deň stal tradíciou. Každé leto sa stretávame v prírode, aby sme posilnili tímového ducha prostredníctvom kolektívnych športov, vyskúšali nové disciplíny, zmerali si sily vo vedomostných súťažiach, naučili sa niečo nové o udržateľnosti alebo strávili príjemne čas s kolegami či ich ratolesťami a prežili deň plný pohybu a aktívneho oddychu.
HENKEL DEŇ
26. september je pre nás v spoločnosti Henkel jedinečným dňom. Je to deň, kedy zakladateľ Fritz Henkel spoluzaložil firmu a pevne stanovil súbor hodnôt, na ktorých staviame už takmer 150 rokov. Čo to pre nás znamená? Veľkolepú oslavu a to po celom svete! Je to deň, kedy v každej našej pobočke oslavujeme narodeniny formou špeciálnych akcií a prekvapení pre každého jedného zamestnanca.
TEAM BUILDINGY
Väčšinu našej práce robíme v tímoch, a preto nám záleží na tom, aby sme poznali svojich kolegov – bez ohľadu na to, či má tím 4 alebo 150 členov. Naši tímlídri pravidelne organizujú rôzne tímové aktivity s jednoduchým cieľom – utužiť vzájomné vzťahy napríklad pri bowlingu alebo účasťou na dobrovoľníckych aktivitách.
KONCOROČNÝ VEČIEROK
Predstavte si pod jednou strechou nakumulovanú energiu a pozitívne vibrácie, ktoré dokáže vyprodukovať viac ako 1 200 ľudí. Áno, také sú koncoročné oslavy našich úspechov i poďakovaní v Henkel Slovensko, popretkávané výnimočnými osobnosťami z radov zamestnancov, skvelými slovenskými interpretmi, dobrým jedlom a zábavou až do rána.
Korene spoločenskej zodpovednosti a udržateľné prístupy. Ako sa to u nás začalo?
Zameranie na udržateľnosť sa v spoločnosti Henkel vyvíjalo od samého začiatku založenia spoločnosti. Keď v roku 1876 obchodník Fritz Henkel založil spoločnosť postavenú na pracom prášku, mal víziu uľahčiť a vylepšiť žitie ľudí. Henkel od začiatku prevzala zodpovednosť za zamestnancov, komunity, v ktorých pôsobíme, a za spoločnosť ako takú. Zaviedli sme systémy riadenia pre zodpovedné obchodné praktiky po celom svete a pevne zakotvili myšlienku udržateľnosti vo svojich firemných hodnotách.
Naše aktivity
Tak ako vo všetkých pobočkách, aj v Henkel Slovensko podporujeme mnohé dobrovoľnícke aktivity. Dávame svojim zamestnancom priestor, aby sa mohli aktívne zapájať do dobrovoľníckej činnosti a angažovať sa v oblasti spoločenskej zodpovednosti. Naším cieľom je pomáhať v oblastiach, ktoré nie sú v centre pozornosti ostatných subjektov či spoločností a nedostáva sa im patričná pozornosť. Zamestnanci našej spoločnosti do dobrovoľníckych aktivít prispievajú nielen finančne i materiálne, ale aj svojím časom a zručnosťami. Každý rok je v Henkel Slovensko bohatý na verejno-prospešné dobrovoľnícke aktivity.
Strategický dobrovoľnícky program Henkel helps
Dobrovoľníctvo a korporátna zodpovednosť (CSR) majú v Henkel Slovensko nielen dlhodobú tradíciu, ale taktiež pomáhajú zlepšovať prostredie, v ktorom žijeme a podnikáme. Sú to práve naši zamestnanci, ktorí pretavujú ambície korporátnej zodpovednosti v skutky. Chceme tento entuziazmus a chuť pomáhať rozvíjať aj naďalej, prostredníctvom aktivít, ktoré odrážajú nielen potreby súčasnej spoločnosti, ale vychádzajú práve z radov našich zamestnancov.
Lokálne sme preto vyvinuli strategický transparentný dobrovoľnícky program s názvom Henkel helps, ktorý nadväzuje na aktivity započaté práve našimi zamestnancami smerom ku komunite seniorov. Program umožňuje zamestnancom Henkel Slovensko pomôcť v oblastiach, ktoré majú prínos pre celú spoločnosť a zároveň ich vie odmeniť za vynaložené úsilie. Aktívni dobrovoľníci sú transparentne odmeňovaní udržateľnými odmenami, ktoré sú obstarávané prostredníctvom chránených dielní. Spolu tak uzatvárame kruh a strojnásobujeme radosť a dopad.
Strategického dobrovoľnícky program Henkel helps rovnako zjednocuje zameranie firemného dobrovoľníctva, ponúka férový odmeňovací systém a spolu s našimi zamestnancami vytvára unikátne aktivity nasmerované na komunitu, ktorá je na okraji záujmu spoločnosti, komunitu seniorov a obyvateľstva v dôchodkovom veku.
Prečo práve seniori?
Fenomén starnutia Európy, minimalizácia medzigeneračných priepastí a predsudkov, ale aj snaha o skvalitňovanie sociálnych služieb na Slovensku je jednou z najdôležitejších tém súčasnej spoločnosti. Veľa sa o nej hovorí, ale málo koná. So svojím odvekým podnikateľským duchom, prístupom k diverzite a inklúzii chceme byť priekopníkmi v oblastiach, ktoré ostávajú nepovšimnuté a byť osožní tam, kde je to potrebné. Ak začneme od seba, veríme, zapálime aj iných. Chceme zlepšiť svet tým, ktorí ho pre nás vytvárali.
Štyri oblasti pomoci
Dobrovoľníci z radov Henkel Slovensko môžu komunite obyvateľstva v dôchodkovom veku pomáhať v štyroch strategických oblastiach a zároveň budovať i upevňovať svoje vodcovské i mäkké zručnosti. Vzdelávacími aktivitami spoločne s našimi dobrovoľníkmi odovzdávame staršej generácii poznatky z oblastí súčasnej doby ako napríklad z oblasti digitálnych technológií. Umeleckými zručnosťami, vytváraním estetických predmetov prispievame nielen k rozvoju kreativity, precvičovaniu jemnej motoriky, ale aj k zachovaniu mnohých historických technológií a postupov, čím zabezpečíme odovzdávanie týchto metód z generácie na generáciu. Pobytom v prírode či aktívnym oddychom prispievame k celkovému zdraviu, pomáhame spoznávať nové kúty a miesta a odbúravame medzigeneračné rozdiely. Svojou pomocou v komunitách prikladáme ruku k dielu, tam kde je to potrebné a pomáhame tým, ktorým už ubudlo síl.